19种违反用工行为，50%的公司第

2024-09-26

今天我们来盘点一下那些公司常见的违法行为！ 一、不发工资条 我国《劳动法》明确规定，员工有权知道自己的工资结构和福利构成，企业不提供给员工工资条的，属于侵犯劳动者知情权的情形，劳动者可以向当地的劳动保障监察大队举报。 一张完整的工资条，基本信息应当包括：员工姓名、员工工号、基本工资、绩效工资、奖金、五险一金...

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公司常见的五个用工风险，老板HR...

2024-09-25

用工管理手续繁杂，加之劳动法的相关规定细节颇多，许多用工风险容易被忽视，等到支付赔偿金时老板和HR才恍然大悟，却只能为一时的疏忽买单。为大家总结以下5个常见的用工风险陷阱！ 风险一： 每个月都要做考勤和工资表，人事、行政、财务齐上阵，员工签完了还不好保存，怎么办？ 考勤和工资均与员工切身利益相关，是劳动用工争...

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劳动法规定，这6种病假无效

2024-09-24

一般来说，用人单位对病假具有批准权，但是职工需递交具有合法资质的医疗机构的病情证明，医嘱证明劳动者必须休息的，且职工依规定办理请假手续，该请病假手续即应视为有效，用人单位应当同意。 但是，用人单位在某些情况下是可以不批准病假的。2018年新修订的《劳动法》规定了以下这6种无效病假： 1. 病假证明来源不明； 2. 医...

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劳动争议，公司调岗就必须要和员...

2024-09-23

公司调岗必须要和你协商一致吗？ 很多劳动者一看到公司调岗就7个不服8个不爽的，有时候我告诉你，打劳动官司打不赢，主要是你对于的自己的预期太高了。 今天我总结了4种公司可以单方调岗，无需和你协商一致的情况： 劳动合同有约定 就是你跟公司在劳动合同里就约定了要调整后的岗位，哎，那上面都写着的这几个岗你都同意，你不去...

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员工不服从工作安排可以解雇吗？...

2024-09-20

员工不服从公司的工作安排，公司可以辞退吗？不能一概而定，实际中有可能是员工故意或主观恶意拒绝合理的工作安排，也有可能是公司工作安排不合理，损害了员工权益才导致拒不服从。 司法实践中，用人单位因员工不服从工作安排，单方解除劳动合同，以下情形会被判定违法解除，员工可以要求支付违法解除赔偿金（2N）或者要求恢复劳...

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