针对性不安排加班，导致收入降低...

2024-10-23

在很多生产制造企业，员工的实际收入主要是由基本工资和加班工资组成，其中基本工资可能只是接近于当地最低工资标准，加班工资才是最重要的组成部分。 如果企业减少加班甚至取消加班，导致员工的实际收入大幅降低，员工能不能因工资待遇降低而被迫解除劳动关系，向企业主张经济补偿？ 安排加班属于企业用工自主权 企业的生产经...

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取消员工考勤权限、移出工作群，...

2024-10-22

企业将员工移出工作群、取消考勤权限、不提供劳动条件，是否等同于公司以实际行动辞退员工呢？ 司法实践中，企业不给员工提供劳动条件一般不能认定单方解除劳动合同，员工以此要求违法解除赔偿，无法获得支持。 但如果企业口头表达过解除意思，被员工录音，再结合拒绝提供劳动条件的事实，就将被认定为企业单方解雇。 不提供劳动...

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公司规章制度的制定生效流程操作...

2024-10-21

一、规章制度中的员工纪律、业务流程、管理规定、权责规范等内容，可以使员工遵循一致的行为标准，遵守规章制度，避免因员工的行为引发纠纷和不必要的经济损失。 二、企业内部规章制度只有在通过民主程序的商讨和制定后，在不违反国家法律、行政法规及政策规定，以及履行向劳动者公示的义务后，内部制度才会在双方之间形成有效的...

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常见的10个无效劳动合同条款，避...

2024-10-18

用人单位与劳动者订立或者变更劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同条款违反法律法规强制性规定的、用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的劳动合同条款无效。签订或变更劳动合同过程中存在欺诈、胁迫、乘人之危情形的，劳动合同无效。 常见的10个无效劳动合同条款 01、自愿放弃缴...

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合同期满，单位提出不续签，要支...

2024-10-17

根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老 保险待...

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