刚入职就工伤，待遇有差别吗？伤...

2024-10-16

企业应当在员工入职30日内为员工办理社保手续，需要注意的是30日是宽限期不是免责期，如果员工在这30日内发生工伤事故，企业仍需要承担工伤待遇赔偿责任。 实践中，员工入职几小时或者几天就发生工伤、工亡事故是很常见的情形，企业还未参保即使并未违反法律规定，但是却需要承担全部工伤赔偿。 因此建议企业在新员工入职后，应当尽...

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签了放弃社保声明，被迫离职要求...

2024-10-15

用人单位未依法为职工缴纳社会保险，在职工离职时可能会产生4项经济损失： （1）补缴社保：为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，即使员工自愿放弃或者拒绝缴纳社保，也随时可以要求补缴，且没有追缴时效限制。 （2）滞纳金：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。社保欠缴越久滞纳...

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员工已经工作多年没签合同，还需...

2024-10-14

根据《劳动合同法》规定，企业应当在用工之日起一个月内，与员工订立书面劳动合同，超过一个月未签合同，应当向员工支付二倍的工资，超过一年未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。 如果员工未签劳动合同已经在企业工作多年，虽然视为已订立无固定期限合同，员工要求二倍工资差额也过了仲裁时效，但应当在劳动合同...

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员工受伤“拖”过一年未申请认定...

2024-10-12

劳动者在工作中受到意外事故伤害，用人单位有义务在30日内，向社会保险行政部门申请工伤认定，若用人单位没有为员工申请认定工伤，员工或亲属可以在受伤之日起一年内自行申请认定工伤。 实践中，劳动者在工作中受伤后，用人单位认为不是工伤、员工有过错或者没有缴社保不愿意为员工申请工伤，而劳动者因为不懂法律规定、缺少认定材...

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申请仲裁后，要不要接受调解？该...

2024-10-11

如果你马上要仲裁了，这个时候，你先别拒绝，理由主要有三点： 第一：如果能调解成功，能尽快的把这件事情了结，对于你个人来讲是能早点拿到钱，省去了可能发生的一审二审程序，也避免了以后公司财务状况不好，拿不到钱的风险。 第二：调解后，你能拿到的金额是确定的，甚至有可能比你开庭出判决拿到的钱还多。因为开庭前其实公司也...

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