公司常见的五个用工风险，老板HR最容易遗漏的点
用工管理手续繁杂，加之劳动法的相关规定细节颇多，许多用工风险容易被忽视，等到支付赔偿金时老板和HR才恍然大悟，却只能为一时的疏忽买单。为大家总结以下5个常见的用工风险陷阱！
风险一：
每个月都要做考勤和工资表，人事、行政、财务齐上阵，员工签完了还不好保存，怎么办？
考勤和工资均与员工切身利益相关，是劳动用工争议最常发生的环节。
如果企业并未跟员工确认考勤及工资信息，或者并未妥善保存员工签字确认的文件，在员工提出“工资没有发够”、“全勤奖没发”，或者“提成金额不对”等问题时，企业无法应对解释。
风险二：
老员工突然要求公司支付双倍工资，一查才发现忘记续签劳动合同，怎么避免？
许多企业常常忽略老员工合同到期问题。
有时候是因为员工众多，HR忙于日常工作忘记续签，或者老员工在外出差错过了续签时间；还有可能是员工想涨薪，但老板未同意，于是员工拖着不续签劳动合同，企业也没采取任何措施，于是员工继续工作，半年后直接来要双倍工资。
风险三：
员工工伤骨折怎么赔？赔偿金额如何算？
员工不慎发生工伤，想要协商进行赔偿却不知道要赔多少？工伤赔偿标准复杂且难懂，而且每年都在发生变化让人伤脑筋。
工伤赔偿金与员工切身利益相关，处理不妥极易发生劳资纠纷，严重时还将损害公司名誉。
风险四：
公司日常管理动作难留痕迹，发生纠纷又拿不出证据，怎么办？
公司日常管理中，免不了开会讲解制度、做员工岗位培训等。但是却难以做好过程留痕。当发生劳动纠纷时，员工否认接受了相关培训，企业又拿不出关键证据，只能哑巴吃黄连，有苦说不出。
风险五：
员工经常无故旷工，可以按照《员工手册》的规定辞退他吗？
可以。但要企业要提供完整的证明材料，包括：已经生效的《员工手册》、员工旷工的证明等。