普通商业秘密的保护期限一般不超...

2023-04-10

在现实生活中，每间企业都会有自己商业秘密的，而有些劳动者对企业商业秘密是了解的，法律顾问对于掌握商业秘密的劳动者，用人单位可以和劳动者签订保密协议，普通商业秘密的保密期限一般不超过几年呢？ 通商业秘密的保护期限一般不超过多少年 保密协议的期限由用人单位和劳动者协商确定，但一般不能超过2年。而保护公司商业秘密是...

查看详情

公司规章制度的怎样制定才能合法...

2023-04-08

公司规章制度的生效要件 1.1 规章制度的制定主体适格 规章制度的制定主体应当是公司，而不是公司的某个部门或股东（大）会、董事会、法定代表人或总经理等。实践中，为了规避规章制度制定主体不适格的风险，即使是由公司某个部门具体负责规章制度的起草工作（通常是由公司人力资源部负责，或由公司法务部或办公室负责），最后也须以...

查看详情

员工违反公司规章制度，公司辞退...

2023-04-08

违反公司规章制度被开除有工资的，但如果造成公司有损失的情况下，工资会有相对应的扣发。违反公司规章制度的处罚有警告、记过、降低岗位等级、撤职等。 对于“用人单位能否以劳动者违反规章制度而单方解除”的问题，法院一般从两方面进行判断： 1.公司规章制度本身是否合法有效且已向劳动者公示2.劳动者违规程度是否达到严重的程...

查看详情

如何正确处理劳动争议问题

2023-04-07

发生劳动争议后，劳动者与用人单位应当选择有利于维护自身合法权益，有利于快速解决问题的方式，妥善出题争议。那么劳动者与用人单位可通过什么方式处理争议问题呢？法律顾问教你具体内容如下； 一、如何正确处理劳动争议问题 协商程序 协商是指劳动者与用人单位在问题发生后，通过私下沟通的方式解决争议问题。在劳动争议中，...

查看详情

公司开除员工可以要求什么补偿

2023-04-07

众所周知，在劳动合同期限之内，企业无故辞退职工是违法的。想要合法辞退员工，企业必须要满足一定的条件，例如支付一定数额的赔偿金等等。 一、公司开除员工可以要求什么补偿 公司开除员工可以要求的补偿是需要给员工支付经济补偿金或者赔偿金。其中，经济补偿金的数额与员工的工作年限有关联。而赔偿金一般是以经济补偿金数额...

查看详情