员工违反保密协议时公司如何应对?

一、紧急处置

立即制止:关闭员工系统权限，远程锁定设备防止泄密扩大。证据保全:保存聊天记录、操作日志等电子证据，以及证明我方损失的证据。

二、内部处置

纪律处分:根据劳动合同和公司制度给予警告要求其签字。解除合同:若泄密情节严重(如出售核心技术)，可直接解除劳动关系。

三、民事赔偿

违约金/赔偿金:协议有约定违约金的可直接主张;无约定时按实际损失索赔。

四、刑事报案

若泄密造成损失超50万元，以“侵犯商业秘密罪”报案，最高可判10年有期徒刑。

五、风险预防