哪些情形劳动仲裁公司败诉后，直接赔钱不能诉讼？

《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》第十条规定：仲裁裁决涉及下列事项，对单项裁决金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，劳动人事争议仲裁委员会应当适用终局裁决：

（1）劳动者在法定标准工作时间内提供正常劳动的工资；

（2）停工留薪期工资或者病假工资；

（3）用人单位未提前通知劳动者解除劳动合同的一个月工资；

（4）工伤医疗费；

（5）竞业限制的经济补偿；

（6）解除或者终止劳动合同的经济补偿；

（7）《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的第二倍工资；

（8）违法约定试用期的赔偿金；

（9）违法解除或者终止劳动合同的赔偿金；

（10）其他劳动报酬、经济补偿或者赔偿金。《劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

争议事项应当以仲裁裁决的单项金额为准。即便是各项裁决结果的合计超过了金额标准，只要各单项的金额未超出标准，即可以适用终局裁决。

即是说，员工提出多项赔偿请求，裁决赔偿合计可能达到十几万，但每一项的金额都不高于当地月最低工资标准十二个月，也可以裁决为终局裁决。