员工试用期内，企业开除员工，需要承担哪些责任？
在员工试用期内，企业若违法开除员工，可能需要承担以下法律责任：
首先，经济赔偿责任是企业面临的重要法律后果。按照法律规定，企业违法解除劳动合同，应向员工支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限确定，工作不满六个月的，支付半个月工资；工作满六个月不满一年的，支付一个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
其次，企业可能面临劳动行政部门的行政处罚。劳动行政部门可能会对企业的违法解除行为给予警告，并责令其改正，要求企业依法妥善处理与员工的劳动关系。
再者，如果员工要求恢复劳动关系，且劳动仲裁机构或法院经审查认为具备恢复条件，企业可能需要恢复员工的工作岗位，补发违法解除期间员工应得的工资和福利待遇。这不仅会增加企业的经济负担，还可能影响企业内部的管理秩序和工作安排。
此外，企业的违法开除行为还可能对其声誉产生负面影响。在人才市场上，企业的不良声誉可能会降低其对优秀人才的吸引力，影响企业未来的人才招聘和团队建设。
最后，在劳动仲裁或诉讼过程中，如果企业败诉，通常还需要承担相应的仲裁费用或诉讼费用，进一步增加了企业的成本支出。
综上所述，企业在试用期内开除员工必须有合法的依据和充分的证据，否则将可能承担一系列不利的法律责任。