试用期被辞退，员工该如何处理?
1.核实解除合同的合法性：首先确认用人单位是否有合法理由进行解雇。根据《劳动合同法》，用人单位在试用期内解除劳动合同需要有正当理由。
2.审查劳动合同：检查劳动合同中关于试用期解除的具体条款，确认用人单位是否遵守了合同约定的程序和条件。
3.了解解雇理由：要求用人单位提供书面的解雇通知，并明确指出解除合同的具体原因。
4.收集证据：保留与用人单位之间的沟通记录、工作表现评估、解雇通知等所有相关文件和证据。
5.经济补偿：如果用人单位的解雇行为不符合法律规定或合同约定，员工可能有权要求经济补偿。
6.劳动争议协商：尝试与用人单位进行协商，寻求双方都可接受的解决方案。
7.法律咨询：在处理过程中，可以咨询法律专业人士，了解自己的权利和应采取的措施。
8.劳动仲裁：如果协商无效，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求确认解除合同的非法性，以及追索经济补偿或赔偿。
9.社会保险转移：确保自己的社会保险关系得到妥善处理，必要时进行社会保险的转移或接续。
10.职业规划：同时，员工应开始考虑未来的职业规划，包括求职和职业发展。
关于赔偿标准，如果员工在试用期内被非法辞退，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则赔偿金的计算基数按三倍的平均工资来计算，但支付年限最高不得超过十二年。