公司的法定代表人是否需要与公司签订劳动合同？
法定代表人是指根据法律或法人章程的规定，代表法人行使职权的负责人。其主要职责是依法代表法人行使民事权利，履行民事义务。
相关法规
法律顾问根据《劳动合同法》第二条：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”及第七条:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”以及第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同“的规定。
如何判断是否建立劳动关系，最核心的是看是否实际用工，同时需要符合以下条件：
(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
因此，如果法定代表人参与实际经营管理，为公司提供有报酬的劳动，在符合主体资格的情况下，应该签订劳动合同。
如果法定代表人不参与企业实际经营管理，公司也不发工资，不缴纳社保，与公司无劳动关系则无须签订劳动合同。
如果法定代表人虽然不参与企业实际经营管理，但是公司每月发放工资、缴纳社保，虽然这并不能直接认定与企业存在劳动关系，但是从安全角度考虑，建议签订劳动合同。