◆释义
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
劳务合同一般指的是雇佣合同，属民事权利义务关系范畴。
◆合同属性不同
劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的用工合同，是以劳动者成为用人单位内部员工为目的的。
劳务合同是乙方为完成甲方提出的合同标的而提供服务的合同。
◆权利义务不同
劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身依附性，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系，用人单位负有为劳动者缴纳社会保险等法律责任。
劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系，提供劳务一方无须成为用工单位的成员。
◆救济途径不同
劳动合同纠纷需要仲裁前置程序，争议一方应先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的在法定期间内才可以到人民法院起诉。
劳务合同纠纷出现后，争议双方可以直接向人民法院提起诉讼，无须“仲裁前置”。
◆劳动支配权和劳动风险责任承担不同
劳动合同中劳动支配权在用人单位，劳动风险由社会、用人单位以及劳动者三方承担。
劳务合同中劳务支配权在提供劳务者，劳动用工风险责任原则上按照约定承担相应责任。
◆报酬性质和支付方式不同
劳动报酬根据劳动的数量和质量确定，由双方当事人约定支付数额和支付日期，但必须遵守国家最低工资等强制性规定。
劳务报酬根据劳务市场价格确定，由双方当事人约定，支付方式一般为一次性或分批次支付。