我们打个比方，大多数企业家都是不喜欢听课的，假如有个课是免费的，企业家已经报了名，你觉得这个企业家去的可能性大还是不去的可能性大，基本上只要碰到点事情，他就不去了。
为什么免费的不值钱？因为付出的价钱已经初步代表了产品的价值，企业家花五万块钱买的课，你再想想看他的专注程度是什么样？他可能连上厕所都不去了，只要老师讲的不是太烂，他就尽量的全部记下来回去好好复习，因为成本比较高。
你再想想看如果他花五十万去听个课，那可能就不是听课的概念了。他必须把这五十万赚回来，不仅要好好听课，而且要连同学关系都安排明明白白的，把同学当中对他有利的资源给挖掘出来，要不然怎么对得起这五十万。
所以这是什么意思呢？花的多少决定了他重视程度的多少。
从人性的角度来看，人心是贪婪的，心永远得不到满足，当老板开始免费送股份的时候，员工开始会觉得很开心，感恩戴德，觉得应该更加努力去工作，才能够对得起老板这种信任，可是随着时间的推移，员工就会觉得这股份本来就应该是要免费送给我，甚至还会觉得你送的太少。
有这样一个故事，一个年轻人他会给一个乞丐十块钱，突然有一天他给了5元钱，乞丐就问他怎么回事，他说我要结婚了，乞丐就说你怎么把我的钱给你媳妇呢？故事告诉我们一个什么道理呢？
有很多时候，我们总是希望得到别人的好，一开始我们感恩不尽，习惯了一个人对你好，并认为是理所当然的，有一天突然他不对你好了，你便会怨恨。其实不是别人不好，而是我们的要求变多了，习惯了得到便忘记了感恩，当然我说的这个故事并不是说员工是乞丐，老板就是这个年轻人这样的一个道理，我们一定要记得感恩，而不是因为习惯得到了而忘记了感恩，
法律顾问提示，企业做股权激励的目的，无论是为了留人，激励人，还是为了吸引人，最终都是为了提升企业的组织能力、让企业在市场上更有竞争力。