公司因为经营困难，裁员需付赔偿金吗
法律顾问先说结论，公司经营困难裁员需要给予经济补偿的，而补偿金支付标准为在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
法律顾问具体的经济性裁员流程，主要如下：
公司首先需要证明经营困难达到了严重的程度，确实导致劳动合同无法履行，公司还需要提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但如果无法举证经营困难，公司极有可能构成违法辞退，那么此时则需要向劳动者支付违法辞退的经济赔偿金。
法律顾问根据《劳动合同法》第四十七条对的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限进行计算：
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如：小沃在A公司工作了3年9个月，A公司因生产经营发生严重困难按法律规定程序辞退小沃后，小沃可得到的补偿金为其4个月的工资。
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