公司如何防止员工**，员工需要承担什么后果
目前，企业商业秘密的侵权现象愈发常见。法律顾问对于被侵权企业而言，核心技术信息泄露、经营信息被窃取等侵权的情形一旦出现，采取民事诉讼或刑事司法手段将面临较多的痛点和难点。
公司防止员工泄密的方式包括了加强企业的规章制度、签订保密协议、设置奖惩制度、对文件进行加密等等。当员工泄密需要承担的法律后果有民事赔偿责任、行政责任和刑事责任。
一、公司如何防止员工泄密
公司防止员工泄密如下：
1.规范企业规章制度，加强企业重要文件资料的保密度，提高文件资料的价值转换。
2.员工入职签订保密协议，要求员工遵守公司相关制度。设置奖惩制度等等。
3.开启软件的外发审核，外发的一切文件资料 等 需要管理员审核否则非法外发 即为乱码。
4.安装域之盾软件 并开启 透明加密。对重要文件进行加密。
5.通过软件限制陌生u盘的试用，设置只读或禁止使用，对常用U盘设置白名单。
二、员工泄密需要承担什么法律后果
员工泄密需要承担的法律后果如下：
1.民事赔偿责任
一般来说，泄露商业秘密给权利造成损失的，侵权人要承担赔偿责任。
2.行政责任
泄露商业秘密的，权利人可以找工商行政管理部门投诉，接下来有关部门就会根据泄露秘密的情形，对侵权人做罚款等处罚。
3.刑事责任
如果泄露商业秘密造成权利人损失较重的，根据具体情况，就需要承担刑事责任了。
按照法律上的规定，将要承担的刑事责任：给商业秘密的权利人造成重大损失的，将要受到三年以下的有期徒刑或者拘役，并且还要处罚金或者单独处罚金;
给权利人造成特别严重后果的，就可能要被判三年以上七年以下有限徒刑，并且判处罚金。
三、公司告员工泄密要什么证据
公司告员工泄密可以用于证明案件事实的材料，都是证据。法律顾问提醒您，公司起诉员工泄密证据不足可以先到当地公安机关立案，告泄密需要的证据包括：
(一)物证;
(二)书证;
(三)证人证言;
(四)案件当事人陈述;
(五)视听资料、电子数据;
(六)保密检查、勘验笔录，技术核查报告;
(七)密级鉴定书。
法律顾问根据《泄密案件查处办法》第十八条 保密行政管理部门在案件调查过程中，应当合法、及时、客观、全面地收集、调取证据材料，并予以审查、核实。
商业秘密作为企业的无形资产，是企业参与市场竞争的核心体现。
然而，大多数企业并未认识到商业秘密的重要性，往往等到商业秘密被侵犯并且给企业造成莫大的损失之后才进行事后补救，“亡羊补牢”固然可能有效，但经济及时间成本过于高昂，对于企业来讲防止商业秘密被泄露的最好的方式则是重视自己的商业秘密，法律顾问建议防范商业秘密被泄露——做好风险控制体系，筑牢商业秘密防火墙。