劳动合同 VS 劳务合同, 区别是什么？
劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
劳务合同：平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。
从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整，法律顾问教大家如何区别劳动合同和劳务合同？
1 合同性质不同
劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的用工合同，是以劳动者成为用人单位内部员工为目的的；
劳务合同是提供劳务一方为接受劳务一方提供服务的合同，以提供劳务方的劳动行为为合同标的的，其实质是一种民事合同。
2 权利义务不同
劳动合同的双方主体不仅存在财产关系，还存在人身关系，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系，用人单位负有为劳动者缴纳社会保险等法律责任；
劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系，提供劳务一方无须成为用工单位的成员。
3 救济途径不同
劳动争议需要劳动仲裁前置；而劳务合同纠纷出现后，争议双方可以直接向人民法院起诉，无须“仲裁前置”。
4 劳动支配权和劳动风险责任承担不同
劳动合同中劳动支配权在用人单位，劳动风险由社会、用人单位、劳动者三方承担；
劳务合同中劳务支配权在提供劳务者，劳动风险责任亦由提供劳务者自行承担。
5 报酬性质和支付方式不同
劳动合同报酬根据劳动的数量和质量确定，由双方当事人约定，但须遵守国家最低工资等强制性规定；
劳务合同报酬根据劳务市场价格确定，由双方当事人约定，国家无强制规定，支付方一般为一次性或分批支付。