法律顾问律师根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动合同法第40条第三款其实就是情势变更原则在劳动合同中的体现。
这里的“客观情况”是指履行原劳动合同所必要的客观条件，因不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如自然条件、企业迁移、被兼并、企业资产转移等，使原劳动合同不能履行或不必要履行的情况。
发生上述情况时，为了使劳动合同能够得到继续履行，必须根据变化后的客观情况，由双方当事人对合同进行变更的协商，直到达成一致意见，如果劳动者不同意变更劳动合同，原劳动合同所确立的劳动关系就没有存续的必要，在这种情况下，用人单位也只有解除劳动合同。
法律顾问律师根据上述规定，如果企业决定搬迁，企业同员工经过协商没有达成一致意见，员工选择不随同企业一起搬迁的，最终导致合同无法继续履行的，企业提前三十日通知员工或者支付一个月工资后，可以解除劳动合同。并且此时，企业要按照《劳动合同法》第47条的规定支付员工经济补偿金。
最后，法律顾问律师提醒企业，根据《劳动合同法》第42条的规定，针对某些特殊员工（处于三期、医疗期、停工留薪期的员工）是不可以依据劳动合同订立时的客观情况发生重大变化来解除劳动合同的哦。针对这些特殊员工，单位尽量同员工协商来解除劳动合同。