争议 I 60岁快递分拣工凌晨在岗位猝死，他还能享受工伤待遇吗？
60岁老人
凌晨在快递分拣中心工作
却因心脏骤停猝死在岗位上......
60岁快递分拣工凌晨在岗位猝死
网友陈先生此前发布视频称，他60岁的大伯在浙江宁波中通快递分拣中心工作，2月15日凌晨3时50分左右，因心脏骤停猝死在岗位上。
事发后陈先生和宁波中通公司沟通此事，但对方迟迟未给处理方案，此后中通方面称愿意赔付意外保险金额，额外给丧葬费和人道主义费用。
家属并未接受此方案，表示希望按照工伤流程处理。
2月21日，中通方面回应：对于网点员工意外离世深感痛心，已就善后事宜和家属达成一致，尊重家属意愿。公司将不再作回应，愿逝者安息。
宁波人社局工作人员表示，是否为工伤，不是个人也不是单位说了算，家属需要申请工伤认定。
此前，该局人员也回应，60岁以上人群分两种情况：
一种是已经退休，享受退休待遇，就不属于劳动者，参加商业保险的按商业保险赔偿；
另一种是没有养老金，单独缴纳工伤保险的人群需要认定是否为工伤，如果是将按照正常流程赔偿。
目前，警方已经介入处理。
那么，本案中的情况，老人能否享受工伤待遇？
老人能否享受工伤待遇？
是否享受工伤待遇，首先需要明确员工与中通快递公司签订的是劳动合同还是劳务合同，公司是否为员工交纳工伤险。
东莞律师发言，如果双方是劳动关系，则公司必须为员工交纳工伤险，未交纳的话，需要公司承担员工工伤待遇部分的赔偿；公司交纳工伤险的，则员工家属可以申请工伤待遇。
但如果猝死员工已经退休，一般都不是劳动关系。
东莞律师根据《劳动合同法实施条例》第21条
劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第1条第1款
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工作，符合下列条件之一的应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
人社部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》明确规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
东莞律师提示
目前，一般企业确实不太会招60岁以上的老年人，因为年龄大，各种风险也随之而来。
但老年人还是希望通过自己的双手补贴家用，所以有合适政策和法律来保障高龄人员的就业以及降低企业所要承担的风险，这才是解决问题的根本！